CSA Regioni Autonomie Locali
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Napoli, 31 Ottobre 2023
Ai Lavoratori Della Polizia Municipale
Nel pomeriggio odierno si è tenuta una riunione tra Amministrazione e Sindacati incentrata sulla
Polizia Municipale. Siccome il tema assunzionale è quello che più di tutti ci appassiona, abbiamo accolto
subito e favorevolmente, la notizia che il 1° dicembre scorrerà integralmente la graduatoria dei 44
idonei agenti di polizia municipale e saranno poi stabilizzati gli agenti a tempo determinato che hanno
raggiunto i 36 mesi di anzianità. Sarà bandito a breve, con la Formez, un nuovo concorso per 50 agenti
di polizia municipale e con il fondo sicurezza si assumerà ulteriore personale a tempo determinato per tre
anni. Si è iniziato un primo confronto sulle problematiche del corpo anche in relazione all’individuazione
di possibili soluzioni da proporre nella legittima sede della delegazione trattante. Non è ancora pervenuta
alcuna strutturata proposta che possa aiutare il percorso di valorizzazione di questo importante settore dei
pubblici servizi. Pur riconoscendo buoni propositi, aspettiamo quanto prima una proposta da valutare
attentamente visti i tempi strettissimi per giungere al Contratto Decentrato 2023. Non è ancora dato
conoscere entità e struttura del fondo poiché manca ancora la sua costituzione e la successiva proposta di
ripartizione che servirebbe ad avere un’idea concreta sulla ricaduta salariale.In questo clima abbiamo
ribadito la nostra piattaforma, ed in particolare:
- in via preliminare non si può discutere di progetti di produttività se prima l’Amministrazione che non
ha ancora liquidato il maturato per il lavoro prestato a capodanno 2022 e durante i festeggiamenti dello
scudetto non stabilisca tempi certi di erogazione della liquidazione successiva alla prestazione. - Non è accettabile parlare di futuro se ancora non si è provveduto al pagamento della Produttività
Individuale 2021 e 2022. - Non accetteremo di peggiorare le già stressanti condizioni di lavoro, perché oltre al salario c’è la
necessità di migliorare le condizioni di vita lavorativa e di relazione del poliziotto municipale, che va
valorizzato nella sua specificità. - Valuteremo le proposte in tema di Contratto Decentrato sulla base della certezza dei finanziamenti,
modalità di partecipazione, puntualità dei pagamenti. - Attendiamo risposte sui temi della dotazione delle uniformi (per gli assunti dal 2020 in poi dovrebbero
essere pronte ad inizio anno nuovo, mentre per gli altri dipendenti si deve attendere un pò di più) e
patenti di servizio, della formazione continua, del rigoroso rispetto dei turni comprensivi dell’orario di
inizio turno, dei tempi di vestizione e dotazione degli armadietti. - Riteniamo opportuno, una volta approvato il Regolamento delle prestazioni rese dalla polizia locale a
seguito di eventi privati sul territorio comunale, che gli introiti siano destinati e vincolati per la categoria
per la massima percentuale possibile; proposte e decisioni che le RSU porteranno avanti in sede di
delegazione trattante (non in sede di contrattazione decentrata). - Non consentiremo di risolvere i problemi del datore di lavoro sulla pelle del personale. Vogliamo che si
inverta la rotta della fuga da questa professione, in questa ottica, abbiamo proposto un coefficiente 70
(numero anni di servizio più anni di anzianità) raggiunti il quale si può essere esonerati, qualora lo si
voglia, dai servizi esterni.
Chiediamo proposte concrete e fattibili, se si vuole un confronto serio. Più si giunge al termine dell’anno
più gli investimenti diventano risparmi per l’anno successivo. Valuteremo a breve l’attività datoriale
relativa alla categoria, se incentrata solo sui propri bisogni o sul miglioramento delle condizioni di vita e
salariali della POLIZIA MUNICIPALE.
La Segreteria
Struttura Aziendale – Comune di Napoli
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