Piano Integrato di Attività e Organizzazione – 2024 – 2026

Registrato al Prot. 5700701/20

Napoli, 11.04.2024

A TUTTI I LAVORATORI DEL COMUNE DI NAPOLI

Aggiornamento del Piano Integrato di Attività e Organizzazione della
Pubblica Amministrazione – PIAO 2024-2026

Nella riunione del 9 Aprile presso la sala Bobbio si è tenuto un tavolo di confronto con
l’Amministrazione propedeutico alla prossima adozione del PIAO 2024-2026. L’obiettivo della
scrivente O.S., come più volte richiesto nel passato e ad ogni tavolo di confronto, era quello di avviare
una nuova stagione che prevedesse non solo gli scorrimenti delle graduatorie in essere, ma anche
l’avvio di nuovi concorsi.
Riscontriamo che oggi, a fronte di quanto la nostra O.S., con occhio lungimirante, aveva
chiesto e in maniera costruttiva aveva proposto, veda d’accordo anche altri soggetti. Come sempre
continuiamo a lavorare nell’interesse della collettività e per il benessere e lo sviluppo lavorativo;
accogliamo, pertanto, favorevolmente, l’impegno che l’Amministrazione ha voluto rappresentare con
l’aggiornamento del PIAO 2024/2026.
A sostegno di quanto già chiesto dal Sindaco di Napoli, la nostra O.S. sta anche lavorando a
livello nazionale affinché si superi il vincolo della norma “taglia idonei”, ossia la norma che prevede
il blocco al 20% per lo scorrimento delle nuove graduatorie di idonei ai concorsi pubblici.
L’Amministrazione ci ha comunicato che stabilizzerà tutti i lavoratori a tempo determinato
che avranno maturato i requisiti (13 agenti polizia municipale, 13 istruttori contabili, 14 istruttori
direttivi contabili) e tutti coloro che hanno maturato i 36 mesi di servizio nel Comune di Napoli
(REACT etc.). Inoltre:

1. entro fine maggio, avranno luogo le prove selettive per il reclutamento di maestre, istruttori direttivi
   socio educativi, agenti di polizia municipale e tecnici a valle dell’approvazione del Bilancio
   Comunale appena approvato;
2. oltre ai concorsi già banditi se ne prevedono di nuovi per assistenti sociali (30) e istruttori tecnici (50);
3. in sinergia con la Regione Campania, che ne stilerà il Bando, si procederà all’assunzione di 25
   sorveglianti prima dell’estate;
4. si procederà allo scorrimento di gran parte delle graduatorie concorsuali approvate e vigenti e che
   presentano ancora disponibilità per i profili Amministrativi e Contabili di categorie C e D, Agronomi
   e Istruttori Culturali così suddivisi:

• 8 agronomi, con esaurimento graduatoria;
• 6 istruttori culturali, con esaurimento graduatoria per il potenziamento delle biblioteche;
• 13 maestre;
• 7 istruttori direttivi culturali;
• 50 istruttori amministrativi;
• 20 istruttori contabili;
• 2 istruttori informatici;
• 20 funzionari amministrativi;
• 57 funzionari contabili.

1. Si avvierà il potenziamento di settori strategici come quello Scolastico ed Educativo, della Protezione
   Civile e del Welfare. Per ciò che riguarda il settore educativo accogliamo favorevolmente la prossima
   assunzione del personale scolastico, ma riteniamo altrettanto importante scorrere la graduatoria degli
   Istruttori direttivi scolastici al fine di adeguarci a quanto previsto dalla normativa dello “0-6 anni”.
   Per ciò che attiene il settore welfare è intenzione dell’Amministrazione utilizzare il Fondo Povertà
   per l’assunzione di vari profili (circa 96) potenziando inoltre gli uffici con dispositivi mobili e
   macchine di servizio;
2. È previsto, inoltre, il potenziamento delle professionalità tecniche procedendo a bandire nuovi
   concorsi per Categorie C e D.
   

Inoltre l’Amministrazione:
➢ ha riferito di essere intenzionata a procedere alla valorizzazione delle professionalità interne
attraverso l’istituto delle progressioni verticali, impegnandosi a riscrivere il regolamento nonché
ridefinirne le procedure attraverso l’attivazione e la condivisione di un tavolo tecnico con le
rappresentanze sindacali;
➢ ha intenzione di attivare la mobilità per profili strategici per i quali non esistono graduatorie vigenti.
In tale ambito, nell’ottica dell’implementazione delle risposte da fornire alla cittadinanza, si è chiesta
sensibilizzazione nel settore Polizia Municipale laddove nella previsione 2023-2025 il personale ex
cat. D (Funzionari) sta passando da 173 a 126 unità, con una perdita, al minimo tecnico, di 47 unità,
mentre il personale di cat. C sta passando da 1447 a 1320 (sempre al minimo tecnico).

Quanto finora descritto rappresenta un lavoro di spessore e risponde a quanto evidenziato nel
corso di questi mesi, attraverso un costante e fattivo confronto finalizzato ad una crescita utile
a riscattare la città di Napoli. Ed è proprio in questa prospettiva che il CSA continuerà a fornire
il proprio costruttivo apporto.

La Segreteria